Лукизм – предубеждение к людям из-за их внешности. Это становится важной проблемой в современном мире равных возможностей. Ведь люди, которых мы находим привлекательными, наделяются положительными качествами, а люди, которых мы находим непривлекательными, отрицаются изначально положительными качествами.
Согласно недавнему исследованию рынка труда, привлекательные работники чаще получают премию, а непривлекательные получает штраф.
Подобные результаты были найдены в исследовании, вовлекающем адвокатов (Biddle и Hamermesh 1998, стр 172–201). Эти исследования приспособились для других детерминантов, но они были неспособны определить, привела ли красота к различиям в производительности, в которую верят экономисты и привели к различиям в доходе.
Это важная проблема для экономистов, потому что они, кажется, предполагают, что премия красоты могла бы быть оправдана, если она связана с повышенной производительностью. В одном исследовании Хамермеш и Паркер (2003) пришли к заключению, что, может быть, невозможно разделить производительность и дискриминацию.
В интервью однако Хамермеш, один из научных руководителей большой части исследования рынка труда, сказал, что «наем привлекательного штата доказал успешную стратегию некоторых компаний». Он изучил, например, 250 голландских рекламных агентств и нашел агентства, у которых были лучше выглядящие менеджеры, добившиеся большей эффективности в работе.
В другом интервью он сказал, «Красивым рабочим, которые взаимодействуют с клиентами компании, платят более год за годом, и факт оправдан, если красивые рабочие вдохновляют других и также повышают их производительность» (House 1998).