Что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

Фотография Что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

Как правильно рассчитать отпускные – правила

Получение законного права на отдых закреплено законодательными актами: Трудовым Кодексом РФ, Конституцией РФ и иными сторонними документами.

Работодатель, обязан подчиняться этим нормативным актам и составлять графики выхода сотрудников в очередной оплачиваемый отпуск.

Ознакомиться с составленным планом очередности должен каждый наемный сотрудник и в случае несогласия – договориться о получении компенсации в бухгалтерии, переуступить свое право другому сотруднику.

Основные правила для расчета отпускных

Согласно статьям ТК РФ все юридические лица обязаны придерживаться следующего порядка для расчета отпускных выплат:

Каждый новый сотрудник получает право на включение в график только по истечении 6 месяцев непрерывного стажа. До этого момента отпуск предоставляется только по соглашению сторон.

Однако, существует категория работников, которые имеют право первоочередного получения квоты на выплату отпускных средств:

  1. Женщины, находящиеся в положении;
  2. Несовершеннолетние официально оформленные сотрудники;
  3. Работники-усыновители либо опекуны ребенка младшего возраста – до 3 лет.

Отпуск за второй и последующий год работы предоставляется по личному заявлению и может быть оформлен в любое время, с согласия директора.

Продолжительность отдыха составляет не менее 28 календарных дней для занятых на постоянном месте и 6 – 15 календарных рабочих дней для занятых на временных, сезонных, срочных работах.

Порядок расчета выплат по отпускам в случае наступления срочных трудовых отношений закреплен ст. 291 ТК РФ. Согласно тексту нормативного акта – за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 3 официальных дня отдыха.

Если отпуск в принципе невозможен – неиспользованные дни включаются в оплату выходного пособия.

Выплаты осуществляются в первую очередь тем сотрудникам, которые берут отпуск в удобное для них время и защищены законодательством, как «максимально незащищенные слои населения». Здесь речь идет о:

  1. Несовершеннолетних сотрудниках, работающих с разрешения родителей;
  2. Беременных женщинах, готовящихся выйти в декрет и находящиеся дома по уходу за новорожденным;
  3. Женщины, пришедшие на работу после отпуска по уходу за ребенком;
  4. Многодетные одинокие родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет;
  5. Сотрудники женского пола, являющиеся многодетными матерями, которые имеют 3 и более детей в возрасте до 12 лет;
  6. Усыновители, взявшие в семью ребенка до 3 лет;
  7. Те, кто работает по совмещению должностей – имеется ввиду сотрудники работающие за недостающего или трудящиеся на несколько организаций единовременно.

Начисление дополнительных оплачиваемых отпускных дней предоставляется на законных правах работникам Крайнего Севера, занятых на вредном производстве, при ненормированном рабочем графике внутри организации, в особых отраслевых подразделениях.

Нерабочие дни: праздничные, выходные в число оплачиваемых отпусков не включается.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, но основанием для получения внеочередного отгула на общих основаниях не дает.

Неиспользованные отпуска никогда не сгорают. За письменный отказ работника от выхода в отпуск, за непредставление отпуска по уважительным причинам – работодатель обязан выплатить компенсацию помимо основной заработной платы.

Если этого не происходит, отмечается грубое нарушение пунктов и правил ТК РФ. За эти действия владелец компании несет уголовную, административную ответственность.

Как рассчитать отпускные в 2018 году

Рассчитать общую сумму выплаты при использовании – неиспользовании очередного отпуска можно самостоятельно, используя формулу или воспользоваться сторонним сервисом на информационных сайтах – калькулятором отпускных, в нем будут указаны все основные пункты для формирования правдивого и обоснованного результата с учетом последних изменений (включая повышение МРОТ).

  • Самостоятельный расчет ведется из соотношения среднемесячной заработной платы за 12 месяцев. Таким образом: отпускные = средний заработок по количеству дней * присвоенное количество отпускных дней.
  • Калькулирование учитывает эту формулу и дополнительно считает переработку (если таковая имелась), совместительство внутри организации с учетом доплаты.
  • Результат, полученный в ходе автоматизированного расчета более чем надежный, так как он вмещает в себя все аспекты правовых отношений между работником и нанимателем. Поэтому, для тех, кто еще не совсем освоился с порядком расчета отпускных выплат стоит воспользоваться именно этим вариантом.

Самостоятельно посчитать размер пособия на использование очередного отпуска не всегда получается правильно, так как существует огромное количество изменений и нововведений принятых на федеральном уровне.

Простые граждане, не задействованные в сфере бухгалтерии, могут просто не знать о них и принять меньшую, большую компенсацию за нарушение обещаний владельца организации. Поэтому для получения правдивого результата можно узнать сумму отпускных в бухгалтерии предприятия или воспользоваться автоматическими системами.