Что значит квотируемое рабочее место

Фотография Что значит квотируемое рабочее место

Что такое квота и квотирование в целом?

Начиная с 1991 года российское законодательство в список социальной помощи и гарантий для граждан, включает и резервирование рабочих мест. Говоря более грамотным языком – квотирование.

Само слово «квота» подразумевает за собой наличие штатной единицы в организации. И в теории, и на практике занять квотируемое место может не каждый человек. Оно предусматривается для определенной категории граждан.

Где найти квотируемое место

Создание и предоставление рабочей квоты в организации – это прямая обязанность руководителя перед государством. Вытекает данная обязанность из Федеральных нормативно-правовых актов.

Одним из них является закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Именно в соответствии с ним государство возлагает на работодателей необходимость создания квотируемого места, и более того предоставление ежемесячного отчета по нему в местные орган занятности населения. Несоблюдение требования закона несет за собой привлечение к ответственности руководителя в виде возложения на него денежного штрафа.

На сегодняшний день закон активно работает и приносит свои плоды. Начиная с организаций среднего масштаба (по количеству рабочего состава) и более крупных, наличие квотируемых рабочих мест в них всегда обеспечено. При этом место выделяется не любое, а с определенными условиями. Квотируемое место характеризуется как «облегченный труд».  

Кто может занять квотируемое место

Как уже было сказано, создание квот – это мера социальной поддержки граждан, и именно тех, кто в этой помощи больше всего нуждается. Так как на одну среднюю организацию приходится около одного, двух зарезервированных мест, то и категорий граждан, имеющих право их занять не так уж и много. Если говорить более конкретно, к ним относятся:

Первостепенная категория

Люди с ограничениями по здоровью, а именно инвалиды. Квотирование мест на федеральном уровне, с необходимыми соответствующими инвалидам условиями работы, создаются в большей степени для инвалидов.

Второстепенная категория

Люди без явных физических ограничений. Среди граждан обладающих полной дееспособностью также не мало тех, кто нуждается в помощи в трудоустройстве. Данная категория создается и регулируется индивидуально на региональном уровне.

К данной второстепенной категории относятся:

  • пенсионеры;
  • несовершеннолетние;
  • молодые люди, не имеющие опыта работы;
  • люди, в недавнем времени освободившиеся из мест заключения;
  • беженцы, вынужденные переселенцы;
  • многодетные родители полных семей или одинокие родители.

Как видно законодатель включил в список людей, которые по уважительным причинам имеют трудности устроиться на работу. И именно с целью оказания помощи в трудоустройстве и были созданы квотируемые государством места для нуждающихся в этом.

По известным причинам таких людей, говоря откровенно, работодатели принимают на работу не охотно.

Какое количество квот имеется в организациях

Наличие квот определяется не в свободном порядке и не зависит от желания работодателя. Хотя в законе также не оговаривается однозначное их количество. Квотируемое рабочее место напрямую зависит от общего количества рабочих мест в организации.

Образование квоты начинается с организаций, имеющих 35 штатных единиц. Если их насчитывается меньше, то резервирование места не происходит. При наличии рабочих мест до одной сотни – квотируемых должны быть от 3%. Более сотни рабочих мест – квотируемых от 4%.

Следует обратить внимание, что работодатель не обходится просто лишь предоставлением возможности дать работу инвалидам. В его обязанность также входит обустроить данное место специальный оборудованием, условиями в зависимости от случая инвалидности, а также сокращенным рабочим днем, дополнительными днями к отпуску и прочее.

Куда обращаться

Если узнав, что такое квотируемое рабочее место, вы находите себя в списке категорий граждан, имеющих право на это место претендовать – смело обращайтесь в местное Управление труда и социальной защиты населения. Именно там напрямую занимаются распределением квот и оказывают помощь в трудоустройстве.

При обращении по данному вопросу соискатель в первую очередь должен встать на учет как безработный по месту регистрации в УТСЗН. При этом он должен обратить внимание сотрудника Центра занятости на свою принадлежности к вышеописанной категории лиц, претендующих на квотируемое место.

Для этого необходимо предоставить по данному факту доказательство в письменном виде.  Для инвалидов – это справка об указании группы инвалидности, для несовершеннолетних – паспорт, для пенсионеров – пенсионное удостоверение и так далее.

В дальнейшим человек получает направление от УТСЗН, которое является своего рода гарантией по трудоустройству. Работодатель без видимых на то причин не может отказать человеку с данным направлением.