Что значит квотируемое рабочее место
Что такое квота и квотирование в целом?
Начиная с 1991 года российское законодательство в список социальной помощи и гарантий для граждан, включает и резервирование рабочих мест. Говоря более грамотным языком – квотирование.
Само слово «квота» подразумевает за собой наличие штатной единицы в организации. И в теории, и на практике занять квотируемое место может не каждый человек. Оно предусматривается для определенной категории граждан.
Где найти квотируемое место
Создание и предоставление рабочей квоты в организации – это прямая обязанность руководителя перед государством. Вытекает данная обязанность из Федеральных нормативно-правовых актов.
Одним из них является закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Именно в соответствии с ним государство возлагает на работодателей необходимость создания квотируемого места, и более того предоставление ежемесячного отчета по нему в местные орган занятности населения. Несоблюдение требования закона несет за собой привлечение к ответственности руководителя в виде возложения на него денежного штрафа.
На сегодняшний день закон активно работает и приносит свои плоды. Начиная с организаций среднего масштаба (по количеству рабочего состава) и более крупных, наличие квотируемых рабочих мест в них всегда обеспечено. При этом место выделяется не любое, а с определенными условиями. Квотируемое место характеризуется как «облегченный труд».
Следует обратить внимание, что работодатель не обходится просто лишь предоставлением возможности дать работу инвалидам. В его обязанность также входит обустроить данное место специальный оборудованием, условиями в зависимости от случая инвалидности, а также сокращенным рабочим днем, дополнительными днями к отпуску и прочее.
Куда обращаться
Если узнав, что такое квотируемое рабочее место, вы находите себя в списке категорий граждан, имеющих право на это место претендовать – смело обращайтесь в местное Управление труда и социальной защиты населения. Именно там напрямую занимаются распределением квот и оказывают помощь в трудоустройстве.
При обращении по данному вопросу соискатель в первую очередь должен встать на учет как безработный по месту регистрации в УТСЗН. При этом он должен обратить внимание сотрудника Центра занятости на свою принадлежности к вышеописанной категории лиц, претендующих на квотируемое место.
Для этого необходимо предоставить по данному факту доказательство в письменном виде. Для инвалидов – это справка об указании группы инвалидности, для несовершеннолетних – паспорт, для пенсионеров – пенсионное удостоверение и так далее.
В дальнейшим человек получает направление от УТСЗН, которое является своего рода гарантией по трудоустройству. Работодатель без видимых на то причин не может отказать человеку с данным направлением.
